Заработная плата генерального директора выросла до 12,7 млн ​​долларов, даже несмотря на то, что пандемия разрушает экономику

НЬЮ-ЙОРК (АП). Поскольку в прошлом году COVID-19 опустошил мир, большие пакеты заработной платы генеральных директоров оказались под такой же угрозой, как и все остальное. К счастью для этих руководителей, у многих из них были советы директоров, которые были необычайно готовы рассматривать пандемию как событие, не зависящее от них. По всей стране советы директоров внесли изменения в сложные формулы, определяющие заработную плату их генеральных директоров, и другие действия, которые помогли компенсировать убытки от кризиса. В результате в прошлом году пакеты заработной платы снова выросли для руководителей крупнейших компаний, несмотря на то, что пандемия отправила экономику в самый худший квартал за всю историю наблюдений и привела к сокращению прибылей корпораций по всему миру. Согласно данным, проанализированным Equilar для Associated Press, средний пакет оплаты труда генерального директора компании S&P 500 составил 12,7 миллиона долларов в 2020 году. Это означает, что половина опрошенных руководителей заработали больше, а половина — меньше. Это на 5% больше, чем средняя зарплата той же группы руководителей в 2019 году, и это ускорение роста по сравнению с ростом на 4,1% в прошлогоднем опросе. В Advance Auto Parts зарплата генерального директора Тома Греко за 2020 год должна была понизиться из-за огромных расходов, связанных с пандемией. Увеличенное пособие по болезни и расходы на дезинфицирующее средство для рук и другое защитное оборудование на общую сумму 60 миллионов долларов затянулись на два ключевых показателя, которые помогают установить его заработную плату. Но поскольку комитет совета директоров по компенсациям счел эти расходы чрезвычайными и непредвиденными, он исключил их из своих расчетов. Благодаря этому общая компенсация компании Greco в прошлом году выросла на 4,7% до 8,1 миллиона долларов. На Carnival круизный оператор выдал руководству гранты на акции, отчасти для того, чтобы побудить руководителей остаться с компанией, поскольку пандемия вынудила ее прекратить плавание и уволить рабочих. Для компенсации генерального директора Арнольда Дональда в 2020 году эти гранты были оценены в 5,2 миллиона долларов, хотя их полная стоимость в конечном итоге будет зависеть от того, как компания выполнит сокращение выбросов углерода и другие меры в ближайшие годы. Это помогло Дональду получить общую компенсацию в размере 13,3 миллиона долларов за год, что на 19% больше, чем годом ранее, даже когда Carnival потерял 10,2 миллиарда долларов за финансовый год. Между тем, рядовые рабочие также получили прибыль, но не такими темпами, как их начальники. И миллионы других людей потеряли работу. Заработная плата и льготы для всех работников, не входящих в государственный сектор, в прошлом году выросли всего на 2,6%. Это согласно данным правительства США, которые игнорируют влияние смены рабочих между разными отраслями. Это важное различие, потому что из-за остановки экономики работники с более низкой заработной платой потеряли работу больше, чем профессионалы, которые могли бы работать из дома. «Этот год должен был стать годом общих жертв», — сказала Сара Андерсон, руководящая проектом глобальной экономики в Институте политических исследований левого толка. «Вместо этого он стал годом защиты генеральных директоров от рисков, в то время как расплачиваться за это платили непосредственные сотрудники». Исследование вознаграждения AP включало данные о заработной плате генеральных директоров компаний S&P 500, проработавших в своих компаниях не менее двух полных финансовых лет, которые подали доверенную отчетность в период с января по октябрь. 1 и 30 апреля. Сюда не входят некоторые высокооплачиваемые генеральные директора, не соответствующие этим критериям. Цифры заработной платы генеральных директоров иногда включают гранты на акции и опционы, которые они могут никогда не получить, если не достигнут определенных показателей эффективности. СЛОЖНОСТЬ И КОРОНАВИРУС Прирост средней заработной платы генерального директора на 5% в прошлом году скрывает скрытые различия в оплате труда. Некоторые компании процветают в результате пандемии. Продажи Lowe’s резко выросли на фоне большого количества вложений по всей стране, а зарплата генерального директора Марвина Эллисона почти удвоилась после того, как его акции более чем удвоили общую прибыль S&P 500 за финансовый год. Тем временем другим генеральным директорам было сокращено вознаграждение. В Duke Energy совет директоров снизил краткосрочную зарплату генерального директора Линн Гуд после того, как ее прибыль на акцию не достигла первоначального целевого уровня, отчасти из-за того, что промышленные потребители использовали меньше электроэнергии во время пандемии. Заработная плата Гуда упала на 2,6% до 14,3 млн долларов, хотя прибыль оказалась в пределах, прогнозируемых Дьюком для Уолл-стрит в начале года. Герцог не изменил формулы для повышения заработной платы Гуда из-за пандемии. В целом, 61% из 342 генеральных директоров, опрошенных в этом году, действительно получили в прошлом году повышение зарплаты. Это почти тот же процент, что и 62% в 2019 году, когда экономика и прибыль компаний росли. Это также несмотря на то, что несколько генеральных директоров резко сократили свою зарплату в течение года в качестве общей жертвы и чтобы сэкономить немного денег для компании. Примерно каждый пятый генеральный директор, опрошенный в этом году, имел меньшую зарплату в 2020 году, чем годом ранее. Но зарплата часто является лишь незначительной частью общей компенсации генерального директора, которая вычисляется по заведомо сложным формулам. Каждый год компании заполняют страницы своих доверенностей диаграммами и сносками, показывающими, как большая часть заработной платы их генерального директора увеличивается и уменьшается в зависимости от результатов деятельности компании. Именно здесь, в тонкой области, многие компании отрегулировали рычаги, которые в конечном итоге помогли генеральным директорам получить больше компенсаций. ВНЕЗАПНОЕ ИЗМЕНЕНИЕ Совет директоров обычно придерживается формулы, установленной для выплаты вознаграждения генеральному директору в начале каждого года, но внезапный крах мировой экономики вынудил его пересмотреть. Что сделало ситуацию еще более туманной, так это то, что у них было мало исторических указаний, как действовать. «Многие комитеты задавали нам именно этот вопрос: сравнивается ли это с финансовым кризисом? Что тогда делали люди? » сказала Мелисса Бурек, партнер Compensation Advisory Partners, консалтинговой фирмы, которая работает с советами директоров. Но пандемия сильно отличалась от экономического коллапса 2008 года, главным образом потому, что этот кризис был вызван вирусом, а не тем, что руководители взяли на себя слишком много долгов и рисков. Поскольку советы директоров скорректировали цели, чтобы сделать стимулирующую выплату генеральным директорам менее труднодоступной, многие также ограничили размер возможных выплат. «Я думаю, что при таком высоком уровне безработицы есть признание: хорошо ли мы платим нашему генеральному директору на таком уровне?» сказала Келли Малафис, также партнер в Compensation Advisory Partners, о взглядах советов директоров. «Ответ:« Мы делаем это ради производительности ». Когда производительность плохая, мы не платим. Когда производительность хорошая, мы платим ». Например, в Carnival компания заявляет, что большая часть вознаграждения ее генерального директора связана с финансовыми и операционными показателями компании. Компания заявила, что Дональд не получал денежного бонуса, привязанного к 2020 году. И чтобы сохранить деньги в период пандемии, компания предоставила ему ограниченные акции вместо зарплаты с апреля по июнь. Затем с июля по ноябрь зарплата Дональда сократилась вдвое. БОРЬБА У ВОРОТ Прогрессисты в Вашингтоне настаивают на изменении правил, чтобы сократить разрыв между генеральными директорами и работниками. Компании должны показать, насколько больше их генеральный директор зарабатывает, чем их обычный работник, и в среднем по опросу этого года было 172 раза. Это больше, чем в прошлом году для тех же самых генеральных директоров в 167 раз, и это означает, что сотрудники должны работать всю жизнь, чтобы сделать то, что их генеральный директор, всего за год. В одном из законопроектов Конгресса предлагается повысить налоги для корпораций, где генеральный директор зарабатывает в 50 или более раз больше, чем средний работник в компании. В некоторых компаниях акционеры отказываются от компенсационных пакетов, утвержденных советом директоров. На ежегодном собрании акционеров Chipotle Mexican Grill в начале этого месяца только 51% голосующих акций оказали влияние на размер заработной платы ее руководителей по сравнению с 95% годом ранее. В индексах S&P 500 такие голосование по принципу «скажи плати» обычно получает более 90% одобрения. Правление Chipotle исключило результаты продаж за три месяца из наихудшего периода пандемии, а также несколько других пунктов при расчете заработной платы для своего генерального директора Брайана Никкола. Это позволило ему получить большую компенсацию, чем он получил бы в противном случае. Chipotle назвал этот шаг единовременной модификацией, которая не отражает текущую зарплату Никкола. Chipotle была одним из относительных победителей пандемии: выручка выросла на 7,1%, а ее акции — на 65,7%. Несмотря на то, что они не носят обязательного характера, голосование по принципу «говори при плате» привлекает все большее внимание Уолл-стрит. По данным Morgan Stanley, в период с 2017 по 2019 год акции компаний, не прошедших голосование, резко отставали от S&P 500 в последующие 12 месяцев. Тенденция не сохранилась в прошлом году, когда пандемия, возможно, все расстроила, но стратеги Morgan Stanley говорят, что они по-прежнему рассматривают неудавшиеся голосование по принципу «скажи-на-плате» как красный флаг, с которым могут столкнуться акции. И если есть что-то, что волнует инвесторов на Уолл-стрит, так это то, насколько хорошо они получают компенсацию. Вызов всех фанатов HuffPost! Подпишитесь на членство, чтобы стать одним из основателей и помочь сформировать следующую главу HuffPost.

.

Add a Comment

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *